De meesten van ons vieren geen successen. Het heeft ook iets calvinistisch. We zijn niet makkelijk trots op wat we presteren. Maar successen vieren is bepalend voor het succes.

Als je namelijk vooraf bepaalt waar je naar toe wilt en wanneer je dat wilt vieren heb je bijna automatisch je succes SMART gemaakt. En als je dan ook nog dit onderverdeelt in kleine stapjes, heb je gelijk de mijlpalen die je dan weer kunt vieren. Erg belangrijk voor de groepsbeleving van de verandering.  Dus bepaal je successen en vier ze. Daar hoeven we geen training voor te geven.

We faciliteren heidagen en offsites, waarbij je kunt terugkijken, samen een (nieuwe) strategie bepalen en welke successen je nog meer wilt behalen, en hoe je dat samen kunt bereiken. We sluiten altijd af met een borrel, om de eerste mijlpaal te vieren, we hebben samen weer een stap gezet.