Als jij echt zou weten wat men ervan vindt, dan kun je daar ook wat mee. Maar heel vaak hoor jij deze geluiden niet. Of omdat je niet al je medewerkers zelf kunt spreken, of omdat het helemaal niet gebruikelijk is om dit tegen jou, als leidinggevende, te vertellen. Doodzonde, want met al deze kennis, zou jij jouw besluiten juist kunnen verrijken.

Wij, als onafhankelijke gesprekspartners, halen op wat er speelt. Horen wat er leeft. Wij voeren gesprekken met een dwarsdoorsnede van jouw team, afdeling of organisatie. Na 12-15 gesprekken weten wij wat de mindset is, maar ook wat er nodig is voor jouw medewerkers om mee te gaan in de verandering.

Geen dubbeldikke rapporten, maar een handzame analyse met bruikbare tips. Vaak zijn het tips waar je direct iets mee kan én waar jij geen flauw benul van had, dat dit nodig was. Jij kunt er je voordeel mee doen in de veranderaanpak en jouw medewerkers voelen zich gehoord. Dát maakt een mindset analyse zo waardevol.