Ken ik jou, ken ik mezelf?
Training op basis van het DISC-model
Ken ik jou, ken ik mezelf?
Training op basis van het DISC-model
BEN JIJ ROOD, GEEL, BLAUW OF GROEN?
Met het DISC-model krijg je inzicht in en maakt je bewust van voorkeursstijlen in gedrag en communicatie. Van jezelf, van je medewerker of van je hele team.
Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie op haar/zijn collega’s.
Hoe gaat iemand om met uitdagingen en problemen?
- Op welke wijze overtuigt iemand een ander?
- Hoe reageert iemand op veranderingen en tempowisselingen?
- Hoe gaat iemand om met regels en procedures?
Disc (en/of drijfveren) kun je inzetten om jezelf beter te leren kennen. Of om beter te begrijpen hoe je kunt communiceren met de ander. Want één van de belangrijkste stelregels van het DISC-model is niet ‘behandel de ander zoals jezelf behandeld wilt worden’ maar ‘behandel de ander zoals die ander behandeld wilt worden’.
VOOR WIE?
Als leidinggevende wil je dat jouw team top presteert en dat er niet veel tijd opgaat aan gedoe.
Dat gedoe zit hem altijd in samenwerking en communicatie. Hoe fijn is het als je weet welke voorkeursstijlen
jij in je team hebt zitten en welke niet? Als je begrijpt waarom die ander altijd in je allergie zit en wat dan helpt.
Met jouw team kun je de DISC-analyse inzetten. Ieder teamlid vult een eigen DISC-analyse in en krijgt een uitgebreid
persoonlijk rapport. Daarnaast kun je in een op maat gemaakte teamsessie een teamrapportage met elkaar bespreken.
Resultaat: We voeren met elkaar het gesprek over wat helpt en wat niet in de communicatie en de samenwerking.
Je ziet de kwartjes vallen. Na deze teamsessie weten de teamleden meer over hun eigen voorkeursstijl in gedrag en
communicatie maar ook meer over de ander en zijn er concreet afspraken gemaakt hoe men beter met elkaar communiceert en samenwerkt.
Wil jij een Team DISC-analyse?